我遇到了入职两年后才给交五险一金的公司怎么办根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说,单位不给缴纳五险,就说明单位摊上大事了。我们可以这样做。
首先,采用柔情策略,建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳,而是快到执照审验期之类的了,企业一般会选择先审照,
然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理,而你又还不愿离开的话,建议跟老板谈一下。
其次,如果老板坚持不给你交,你有两条路,
第一条就是辞职,不给交那就走呗;
第二条就是一种有效且极端的方式——投诉,采用这种方式后,公司可能会给你“穿小鞋”。职工入职一定要与单位签订合同,一旦发生了纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律,只要存在劳动关系,企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的,职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来。一旦单位不给办理社保,可以向当地的劳动部门投诉,由政府部门进行检查监督,并责令补缴员工社保。同时,根据劳动合同法,公司未为员工缴纳社保费的,可以解除劳动合同并支付经济补偿金。注意:
1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工,由职工自己参保是违法行为。
2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务,这种协议由于违反法律强制性规定,所以是无效的。3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的,有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金,这种行为也是违法的。当我们权益受到侵害时,不能忍气吞声,要学会维护自己的权益,虽然路途多有坎坷,但是我们还是要维护自身权益。不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。
文章标题: 我遇到了入职两年后才给交五险一金的公司怎么办
本文链接:http://www.7115755.cn/2697.html